泉明中校办[2018]31号
关于《奖励性绩效方案分配方案》征求意见的
行政会研究决议的通知
全体教职工：
鲤城区委巡察三组在《关于对泉州市明新华侨中学党支部巡察情况的反馈意见》中指出“我校绩效改革缺乏魄力和决心，未充分听取广大教师意见建议进一步细化，造成方案未获通过，至今也未再优化。”针对上述反馈问题，学校充分重视，出台并下发了泉明中校办[2018]10号文件《关于绩效方案优化征求意见的通知》，向全体教职工充分征求意见及建议，经过一个多月的征求意见工作，办公室汇总了教职工所反映的突出问题、意见及建议并提交行政会充分研究讨论，对原方案进行了修改、完善和优化，并将于6月份最后提请教代会通过后实施。具体研究决议及相关解释如下：
一、采纳修改部分：
序号 | 原条款 | 采纳修改后条款 | 采纳原因 |
1 | 四（二）2 | 从2009年实施奖励性绩效工资起担任班主任工作累计5年内现任班主任津贴1.00A/月，累计5年及以上1.1A/月，累计10年及以上1.2A/月，累计15年及以上1.3A/月，累计20年及以上1.4A/月（另，班主任工作量按教师标准课时工作量的一半计入教师基本工作量，超课时工作量按超课时补贴标准发放津贴）。 | 班主任工作繁琐并且责任重大，是学校教育教学的中坚力量，为鼓励广大优秀教师连任班主任工作，经行政会研究决定按班主任累计任职年限予以区别对待并适当奖励。 |
2 | 四（三）1 | 体育的正常工作量调整为每周13节。 | 根据中考文件精神，中考体育分值2019年达到20分，2020年将达到40分，经行政会研究决定体育学科的正常工作量予以适当调整。 |
3 | 四（三）2 | 第四节下班辅导每节补贴5元。 | 相比较正常课时补贴，第四节下班辅导补贴偏少，因而研究决定予以适当调整。 |
4 | 四（三）2 | 经学校职能部门认定开设的学科辅导、体育、音乐、美术等课外兴趣活动统一认定为第二课堂，一节按5元补贴。 | 根据相关文件精神，经行政会研究决定经学校职能部门认定开设的学科辅导、体育、音乐、美术等课外兴趣活动统一认定为第二课堂，并按正常课时补贴。 |
5 | 四（三）2 | 课时不足的老师可于每学期初主动向学校提出申请兼任学校其它岗位，学校将统一于学期初研究予以安排相应岗位任职并于学期末给予相应岗位绩效津贴。 | 根据学校实际情况，存在非教师意愿课时不足情况，为鼓励广大教师积极参与学校教育教学工作，经行政会研究决定补充相关条款。 |
6 | 四（三）3 | 凡是鲤城区奖教基金奖励的课题，学校奖励性绩效不再另行奖励，校级课题纳入中考奖励方案进行奖励，不再计入学校奖励性绩效进行奖励。 | 我校绩效课题奖励金额高于鲤城区奖教基金奖励金额，奖教基金奖励不足部分，学校再补充差额这一条款存在不合理，并且该部分支出额度很大，经行政会研究决定更改相关条款。 |
7 | 四（六）1 | 教职工正常上班时间带队活动或教研活动均不计入加班补贴或其他工作津贴。 | 正常上班时间带队或教研活动是属于各职能部门、各责任教师职责范围内的事情，已在职务津贴部分进行补贴，经行政会研究决定不再另行补贴。 |
8 | 四（六）3 | 经学校相关职能部门同意老师因公带队出车到中心市区以外地方听课或培训，司机出车每次补贴50元。（若已按相关文件报销不再另行补贴） | 因学校没有公车，经学校相关职能部门同意因公老师带队出车，补贴出车老师车费合情合理，经行政会研究决定予以出车司机适当车费补贴。 |
9 | 五4 | 行政人员、后勤教辅人员必须按学校规定的作息时间(或规定时间)准时上、下班；凡是在工作时间内不在岗、又没有向科室主任(或办公室)请假的，每查到一次按旷工处理，即每次扣发50元。 | 行政人员也应纳入考勤管理这一建议合情合理，经行政会研究决定将此条款补充入绩效处罚条款。 |
二、未采纳部分：
四、绩效（工作）津贴
序号 | 原条款 | 建议意见 | 未采纳 原因 |
1 | 四（一） | 副校级（含享受同等待遇）2.25A/月；中层干部正职（含主持工作）2.00A/月，副职（含团委书记、工会副主席）1.75A/月。(职专一、二组) | 职务、岗位、教学工作量、兼职工作、其他工作津贴整体上调，学期奖将大幅缩水，不利于调动大部分教职工积极性，行政会根据我校实际情况研究决定职务、岗位、教学工作量、兼职工作、其他工作津贴额度暂不调整。 |
2 | 四（二）1 | 年段长1.5A/月，（享受班主任工作量待遇）副年段长0.75A/月(职专一、二组) | |
3 | 四（二）2 | 班主任工作津贴改为1.25A，因为职专生养成教育难度大，需要班主任在联系家长方面和学生思想工作花的时间和经历比较多，班级整体的问题学生占多数，任课老师需要班主任配合协调的管理居多，职专班主任工作存在居多的困难。(职专一、二组) | |
| 四（二）4 | 提高备课组长、教研组长每月补贴，建议分别100元、150元；（语文组） | |
| 四（三）2 | 1、完成标准教学工作量（课时数），改为每月发给1.5A；课时不足按每节5元予以扣发，超课时每节补贴15元。因为职专老师的课时多，备课量和工作量大。(职专一、二组)；2、提高绩效中的主科课时补贴，每节5元太少了（语文组） | |
| 四（三）2 | 1、早读，第七节，第八节，午间督修，晚自修，星期六，星期天上课的补贴太少，节假日上课没按工资的2-3倍计算。由于这些都随物价飞涨而变化，最好用k值计算或折算成工作量。（九年级、理化生组、英语组、语文组、政史地组）；2、早读每节10元。（语文组） | |
| 四（五）5 | 职专专业竞赛赛前强化训练每次（两课时）补贴改为30元。因为中职学校的宣传影响力很重要的方面是靠竞赛出成绩的，为了提高竞赛的成绩，竞赛前的辅导尤为关键，所以此建议也是为了激励指导老师的积极性。(职专一、二组) | |
| 四（六）1 | 1、节假日带队参加各项活动或正常工作日带队需住宿隔夜的每人每天补贴改为30元。(职专一、二组)；2、正常上班时间带队活动不能计入加班补贴，班主任可以计算带队加班补贴，但其他人不可以（如扫墓、体育中考等）（后勤组） | |
| 四（六）2 | 节假日值班或临时性值班每天补贴改为30元；(职专一、二组) | |
| 四（六）4 | 行政值日（早读至晚自修）每人每天补贴改为30元。因为行政值日时间较长、责任重大。(职专一、二组) | |
| 八3 | 建议：教职工获得区级以上表彰（含教师个人及指导学生）的，除区教育基金奖励的，学校还应给予一定的奖励。这是基于激励学校老师更加积极参加各项比赛并获奖。(职专一、二组) | |
| 补充条例 | 1、社团活动：改为20元/节。因为负责的指导老师上课前的准备工作量很大、很辛苦。(职专一、二组、服装组)；2、社团活动文学社指导老师要特别备课，特地到校上课，补贴应高于代课补贴。（七年级）； 3、文学社团讲座一节25元。（语文组） | |
4 | 四（二）3 | 职专三年班主任工作津贴改为1A，职专生实习安全和责任问题绝大部分都是靠班主任中间协调组织，很多企业实习的学生请假依然要通知班主任，把控风险，学生不在校，班主任的工作开展困难，花费精力多。(职专一、二组)
| 职专一年、二年班主任的工作量对比实习班班主任多很多，津贴数额相同不合理。 |
5 | 四（二）4 | 初一、初二年政史地生四个学科备课组长都应该要算津贴。（七、八年级、政史地组）；小科的备课组长要算津贴。（数学组） | 根据教务处意见，政治、历史、地理、生物毕业班已设备课组长一名，依据教学要求，不再每个年段重复设置。
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7 | 四（三）1 | 跨进度每周加4节。职专一年有两届新生，很多老师的授课都是进度不一，课程教师欠缺，有一些教师都是教授两门课程以上。(职专一、二组)；2、跨年段提高待遇。（数学组、政史地组） | 跨进度每周加2节在合理范围内。 |
| 四（三）2 | 1、行政都不需要上课节数，结果没上课的不扣钱，有上课的却要多加上课节数，这明显不合理，请慎重考虑！（七年级）；2、行政兼职教学不能节节补贴，可以扣半。（后勤组） | 参照其他学校《绩效分配方案》行政工作量等同满工作量处理，并且我校存在两所学校一套领导班子问题，行政人员配备严重不足，行政人员工作量已满额。 |
| 四（五）备注 | 兼职要兼得，不能取最高的。（数学） | 既鼓励多劳也要兼顾公平。 |
| 六4① | 1、请病假不能扣钱。（数学组）；2、请病假（有相关级别医院证明）应人性化适当扣或者不用扣；（政史地组）2、期末考试成绩算等级时，建议平行班综合参考及格率和平均分，重点班综合参考A率和平均分；（政史地组）；3、增设对平行班和重点班做得较好班主任等级奖励津贴。（政史地组） | 病假按《鲤城区机关事业工作人员请假制度》规定也要进行相应扣发，旧方案已酌情减扣。
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| 未针对旧方案具体条款而提出的综合性建议 | 因为本次《奖励性绩效分配方案》修改只是针对旧方案进行优化和微调，不进行大幅度改动，所以本次未针对旧方案具体条款而提出的综合性建议不具可操作性，无法进行采纳。 |
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